Моральні норми ділового спілкування у робочій групі.

Abstract

У статті розглядаються основні питання етичних взаємовідношень в робочій групі, відношень між менеджером та співробітниками. Автор дає характеристику окремих сторін робочої групи, як організації, яка є опорою менеджерам в прийнятті рішення. Звертається увага читача що морально-психологічний клімат в організації і в робочій групі є засобом досягнення ефективних результатів діяльності всієї організації, так і роботи менеджера. В статье рассматриваются основные вопросы этических взаимоотношений в рабочей группе, отношений между менеджером и сотрудниками. Автор дает характеристику отдельных сторон рабочей группы, как организации, которая является опорой менеджерам в принятии решения. Обращается внимание читателя, что морально-психологический климат в организации и в рабочей группе является средством достижения эффективных результатов деятельности всей организации, так и работы менеджера. This article discusses the basic issues of ethical relationships in the working group, relations between managers and staff. The author gives a characterization of individual parties of the working group, as an organization, which is the mainstay of the managers in the decision-making. Draws the attention of the reader that the moral-psychological climate in the organization and in the working group is the means of achieving effective results of the activities of the entire organization, as well as the Manager's job.