Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://dspace.lgpu.org//handle/123456789/2465
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorПеретяка, О. П.
dc.contributor.authorАфоній, О. Ю.
dc.date.accessioned2015-11-19T07:24:47Z
dc.date.accessioned2018-02-12T06:39:59Z
dc.date.accessioned2018-08-16T08:41:59Z-
dc.date.available2015-11-19T07:24:47Z
dc.date.available2018-02-12T06:39:59Z
dc.date.available2018-08-16T08:41:59Z-
dc.date.issued2015-11-19
dc.identifier.otherУДК 354:331.108.2
dc.identifier.urihttp://dspace.ltsu.org//handle/123456789/2465-
dc.description.abstractАктуальність матеріалу, викладеного у статті, обумовлена нагальними потребами вирішення проблем кадрового менеджменту у Державній виконавчій службі. Серел основних питань управління персоналом в цій структурі актуальними є: професійна підготовка та організація роботи державних виконавців, забезпечення Державної виконавчої служби людськими ресурсами в необхідній кількості та якості, їхньої правильної оцінки, розстановки та розвитку підготовлених кадрів, посилення мотиваційного стимулюючого чинника в діяльності державного службовця, розвиток людського потенціалу виконавчої служби. Актуальность материала, изложенного в статье, обусловле насущными потребностями решения проблем кадрового менеджмента а государственной исполнительной службе. Среди основных вопросов управления персоналом в этой структуре первостепенными являются: профессиональная подготовка и организации работы государственных исполнителей, обеспечение государственной исполнительной службы человеческими ресурсами в необходимом количестве и качестве, их правильная оценка, рациональная расстановка кадров, усиление мотивационного стимулирующего фактора в деятельности государственного служащего, развитие человеческого потенциала исполнительной службы. Relevance of the presented material is explained by pressing needs to solve the problems of personnel management at government executive service. Among the main issues of HRM in this structure the paramount are the following: training and organizational management of government bailiff, the supply of government executive service with human resources in necessary quantity and quality, their rightful evaluation, rational placing of personnel, intensification of motivational and incentive factor of government bailiff activities, development of human potential in executive service.ru_RU
dc.language.isootherru_RU
dc.subjectДержавна виконавча служба, менеджм-персоналу, управління людськими ресурсами, професійний розвит державна служба.ru_RU
dc.subjectГосударственная исполнительная служба, менеджмент персонала, управление человеческими ресурсами, профессиональное развитие, государственная служба.ru_RU
dc.subjectgovernment executive service, personnel management, the management of human recourses, the professional progress, government service.ru_RU
dc.titleПроблеми кадрового менеджменту у державній виконавчій службі.ru_RU
dc.typeArticleru_RU
Располагается в коллекциях:Статьи

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
4.pdf928,45 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.