Проблеми кадрового менеджменту у державній виконавчій службі.

Abstract

Актуальність матеріалу, викладеного у статті, обумовлена нагальними потребами вирішення проблем кадрового менеджменту у Державній виконавчій службі. Серел основних питань управління персоналом в цій структурі актуальними є: професійна підготовка та організація роботи державних виконавців, забезпечення Державної виконавчої служби людськими ресурсами в необхідній кількості та якості, їхньої правильної оцінки, розстановки та розвитку підготовлених кадрів, посилення мотиваційного стимулюючого чинника в діяльності державного службовця, розвиток людського потенціалу виконавчої служби.

Актуальность материала, изложенного в статье, обусловле насущными потребностями решения проблем кадрового менеджмента а государственной исполнительной службе. Среди основных вопросов управления персоналом в этой структуре первостепенными являются: профессиональная подготовка и организации работы государственных исполнителей, обеспечение государственной исполнительной службы человеческими ресурсами в необходимом количестве и качестве, их правильная оценка, рациональная расстановка кадров, усиление мотивационного стимулирующего фактора в деятельности государственного служащего, развитие человеческого потенциала исполнительной службы.

Relevance of the presented material is explained by pressing needs to solve the problems of personnel management at government executive service. Among the main issues of HRM in this structure the paramount are the following: training and organizational management of government bailiff, the supply of government executive service with human resources in necessary quantity and quality, their rightful evaluation, rational placing of personnel, intensification of motivational and incentive factor of government bailiff activities, development of human potential in executive service.